林小瓜的單身俱樂部。

今天好友告訴我，他幾天去面試，面試他的一個女主管問他：「你有女友嗎？」「有沒有打算結婚？」「為什麼沒有女朋友？」最後問他「你是不是gay？」來結束這場面試。

好友是男同志，他很man，我對gay有高度敏感的雷達（因為gay很帥，所以我一遇到帥哥就會判斷，這麼帥的天菜到底是不是gay，哈）出社會久了，他逐漸收歛自己陰柔的特質，以社會要求的陽剛形象來融入職場。要不是他主動告訴我他的性向，我很難感覺到到他喜歡男生。

主要是因為這個面試機會是透過中間人介紹，因為中間人是同志，所以面試主管也就「詢問」「好奇?」「關心?」好友的性向。

好友說，他難過的不是被問gay這個話題，而是被問了 卻還得不到這個工作。他說在面試的當下，他很驚訝這個問題的出現，也一度考慮是否說出來，說「不是」但日後若成為同事，若有一天被發現，這不就代表他在面試時說謊。承認他的性向，是否又會對他取得這個工作 造成影響。

但我覺得，從頭到尾，這個主管都不應該在面試時詢問這種問題，這是性別歧視，而且侵犯隱私，這不是身為一個面試主管應該有的高度。而且就算是多年的好友，我們也不會去問對方性向，和什麼人交往，但一個初次見面的陌生人，他只是為了想得到這份工作，成為你的共事夥伴，為什麼要回答你這個他連家人都不會告訴的答案。

我為好友感到心疼，然後憤怒!!

這讓我想起，多年前朋友新婚一年去面試一份工作，面試她的是中年男主管，男主管看完履歷後，和她說:「妳才結婚一年，應該會打算生小孩吧，我們這個工作很需要體力，而且要久站，如果妳進來懷孕了，害喜很辛苦，其他的同事就要替妳分擔工作，這樣子很不好。」所以決定不錄取她。

朋友感到十分的生氣又無奈，這是標準的性別歧視，因為面試的當下，她根本就沒有懷孕，但男主管先入為主的覺得，她懷孕害喜就無法承擔這份工作。

過了幾年，她懷孕生子，10個月的懷孕過程，吃好、睡好，也沒有水腫，任何的害喜症狀，留在原公司得到重用，而且薪水三級跳。

我本來很為這二個朋友感到不值，但想想又為他們感到欣慰，會在面試時說出這種話的主管，日後如果真的成為未來的主管，他們先入為主的刻板印象和偏見，真的在他們下面，可以學習到東西？相處的氣氛會好？公司是什麼的文化，會讓這樣的人成為主管？

我知道不能崇洋媚外，但主管面試問這種問題，說這種話，是有嚴重的歧視。如果在國外，拿這個大作文章，說因為這場面試，導致心理鬱悶，需要看心理醫生，精神受挫，喪失自我自信，無法再繼續找下一份工作，就可以告這間公司，得到一筆不愁吃穿的賠償金吧！

但我們的民族特性是以和為貴，即使我們真的去告了，贏了面子，輸了裡子，你的風聲很快就會在業界傳開，大家會說是你一個動輒上法院，不能吃虧的人，什麼事情都訴諸法律，那間公司敢用你，擔心會有小辮子被你告，誰敢用你，誰敢用你！！

我在面試時，也會被問到：「有沒有男友？」「有打算結婚嗎？」的問題，但我最害怕聽到主管告訴我：「我們的工作職場都是女性，妳在這工作很難遇到適合的對象，擔心讓妳在這裡工作，會沒辦法認識到男生，擔誤到妳的青春。」

「不不不不不不不！！我是好兔不吃窩邊草（但窩邊有好草 不吃白不吃）來工作本來就為了賺錢，不是談戀愛找對象。我自己有很多認識男生的管道，我不需要透過工作來認識結婚對象，我真的只想要好好工作，奉獻我的青春，經濟獨立自主、有專業能力，有穩定薪水，能為自己存到養老金的工作，我想要的真的就只有這些呀～～

第101次面試，希望有一天，我們都可以遇到我們的Mr. Job!!

(完了，我的小瓜娃娃忘了放在那裡，已經找不到半年了)